Dirbate iš namų? Ekspertai įspėja apie nematomą pavojų, kuris gali smarkiai pakenkti jūsų karjerai

Pandemija per kelis mėnesius pakeitė darbo pasaulį – milijonai žmonių pirmą kartą ėmė dirbti iš namų. Nors daugeliui tai suteikė daugiau laisvės ir lankstumo, šiandien vis garsiau klausiama, ar nuotolinis darbas, ypač visiškas, nebrangiai kainuoja karjeros galimybių sąskaita.

Skaičiuojama, kad visame pasaulyje maždaug 330 milijonų žmonių bent iš dalies dirba nuotoliniu būdu. Daugiausia tokių darbuotojų – technologijų, informacijos, finansų ir draudimo sektoriuose. Tačiau ryškiai išsiskiria amžiaus grupės: Jungtinėse Valstijose tik apie 7,2 proc. 16–24 metų jaunuolių dirba nuotoliniu būdu, o jų dalis didėja su amžiumi.

Matomumas ir nelygios galimybės

Viena pagrindinių abejonių – ar dirbant iš namų nepasidaro sunkiau būti pastebėtam. Verslininkė Emma Grede, viena „Skims“ prekės ženklo steigėjų, atkreipė dėmesį, kad po pandemijos į biurus greičiau grįžo vyrai, o dalis moterų pasirinko likti nuotolyje.

„Mano patirtis rodo, kad moterims tampa sunkiau kilti karjeros laiptais, jei jos nėra taip gerai matomos biure kaip kolegos vyrai“, – sakė Emma Grede.

Panašias tendencijas rodo ir tyrimai. Pietų Afrikos universiteto atliktoje įvairių šalių studijų apžvalgoje nustatyta, kad jaunesni, karjeros pradžioje esantys darbuotojai dažniau dirba mažiau produktyviai nuotoliniu būdu, palyginti su darbu biure, o vyresni ir labiau patyrę specialistai namuose neretai dirba efektyviau.

Karjeros startas per ekraną

Programinės įrangos inžinierė Vera visą savo karjeros pradžią praleido dirbdama nuotoliniu būdu. Ji teigia, kad skaitmeniniame darbe teko nuolat įrodinėti savo vertę ir kurti matomumą sąmoningai.

„Turėjau dirbti dvigubai ar trigubai daugiau nei bendraamžiai, dirbantys biuruose. Daug laiko skyriau ne tik užduotims, bet ir kiekvieno žingsnio fiksavimui, kad vadovas matytų mano rezultatą“, – sakė Vera.

Jos nuomone, įgūdžius ir žinias nuotolyje įgyti sunkiau, todėl karjeros progresas dažnai lėtesnis. Kita vertus, ji pabrėžia, kad gerai apgalvotas hibridinis modelis – kelios dienos biure ir kelios namuose – leidžia suderinti lankstumą ir tiesioginį ryšį su kolegomis.

Kaip nepradingti nuotoliniame darbe?

Darbo rinkos apžvalgininkai pataria jauniems darbuotojams, norintiems naudotis nuotolinio darbo privalumais, sąmoningai rūpintis savo matomumu. Tai reiškia aktyvų dalyvavimą susitikimuose, reguliarius pokalbius su vadovu, iniciatyvą prašant grįžtamojo ryšio ir siekį bent dalį laiko praleisti gyvai su komanda.

Nuotolinis darbas gali būti ypač palankus intravertams ar žmonėms su negalia, kuriems biuro aplinka sudėtinga. Vis dėlto karjeros pradžioje gyvas bendravimas, neformalūs pokalbiai ir spontaniškas mokymasis iš kolegų išlieka sunkiai pakeičiamu faktoriumi.

Darbdaviams tai signalas, kad vertinant darbuotojų rezultatus būtina atsižvelgti ne į tai, kur jie dirba, o kaip. O jauniems specialistams – priminimas, kad pasirinkus nuotolinį ar hibridinį modelį teks sąmoningai kurti ryšius ir neleisti savo pastangoms pasislėpti už ekrano.