Svarbūs pokyčiai jau nuo birželio: darbuotojai pagaliau sužinos tiesą

Darbuotojams Lietuvoje – svarbios naujienos apie atlyginimus. Artimiausiu metu įsigalios pokyčiai, kurie gali pakeisti tai, kaip įmonėse nustatomas ir vertinamas darbo užmokestis. Kalbama apie didesnį aiškumą ir daugiau informacijos darbuotojams.

Šie pokyčiai susiję su Europos Sąjungos direktyva, kuri perkeliama į Lietuvos teisę. Seime jau svarstomi Darbo kodekso pakeitimai, o visa sistema turėtų pradėti veikti nuo birželio pradžios. Tai reiškia, kad pasiruošti teks tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.

Ekspertai atkreipia dėmesį, kad pokyčiai nebus tik formalūs. Jie palies kasdienius dalykus – nuo atlyginimų nustatymo iki informacijos prieinamumo. Dėl to jau dabar verta suprasti, kas keisis.

Kiekviena įmonė turės aiškią atlyginimų sistemą

Vienas svarbiausių pokyčių – privaloma darbo apmokėjimo sistema visose įmonėse. Net ir mažos įmonės turės aiškiai apibrėžti, kaip skaičiuojami atlyginimai. Tai nebebus tik rekomendacija, o privalomas reikalavimas.

Darbdaviai turės nustatyti objektyvius kriterijus, kurie nėra susiję su lytimi. Atlyginimai turės būti grindžiami darbo sudėtingumu, atsakomybe, kvalifikacija ir kitais aiškiais veiksniais. Tai turėtų sumažinti nepagrįstus skirtumus.

Mažesnėms įmonėms bus taikomos tam tikros išimtys. Pavyzdžiui, jos neprivalės nustatyti atlyginimų didinimo tvarkos, tačiau pati sistema vis tiek bus būtina.

Daugiau duomenų ir skaidrumo

Keisis ir informacijos teikimas apie atlyginimus. Darbdaviai turės reguliariai teikti daugiau duomenų „Sodrai“. Tai apims ne tik atlyginimus, bet ir darbo laiką bei pareigybių grupes.

Mainais įmonės gaus daugiau informacijos apie vidutinius atlyginimus. Bus galima matyti skirtumus tarp vyrų ir moterų toje pačioje pozicijoje. Tai padidins skaidrumą organizacijų viduje.

Didelėse įmonėse šie duomenys bus skaičiuojami kasmet. Mažesnėse – rečiau, tačiau vis tiek reguliariai. Dalis informacijos taps vieša, todėl tai taps ir reputacijos klausimu.

5 proc. skirtumas – signalas imtis veiksmų

Darbuotojai turės daugiau galimybių sužinoti apie savo atlyginimą. Jie galės palyginti jį su kitais toje pačioje pareigybių grupėje. Tai suteiks daugiau aiškumo ir galimybių ginti savo teises.

Jei paaiškės, kad atlyginimų skirtumas siekia 5 proc. ar daugiau ir nėra pagrįstas, darbdavys turės imtis veiksmų. Tokį skirtumą reikės sumažinti ar panaikinti. Tai taps privaloma, o ne pasirenkama.

Didesnėms įmonėms bus nustatyti konkretūs terminai. Jei per juos problema nebus išspręsta, teks atlikti platesnį visos sistemos vertinimą.

Pasekmės – ne tik finansinės

Už naujų taisyklių nesilaikymą numatytos baudos. Jos gali siekti iki 6 tūkst. eurų. Kai kuriais atvejais gali būti taikomos ir griežtesnės sankcijos.

Vis dėlto didžiausia rizika gali būti ne pinigai. Įmonėms gali kilti reputacijos problemų, jei jos negalės paaiškinti atlyginimų skirtumų. Tai gali paveikti tiek darbuotojų pasitikėjimą, tiek įvaizdį rinkoje.

Dėl to verslui patariama nelaukti paskutinės dienos. Geriausia jau dabar peržiūrėti atlyginimų sistemas ir pasiruošti pokyčiams.