„Nvidia“ vadovas siūlo naują būdą uždirbti: jūsų algos dalį gali pakeisti vertingi žetonai

Ilgą laiką vienas didžiausių darbo technologijų sektoriuje privalumų buvo dideli atlyginimai. Tačiau dabar inžinieriams gali būti pasiūlyta nauja paskata – dirbtinio intelekto žetonai.

„Nvidia“ generalinis direktorius Jensenas Huangas pirmadienį pristatė netradicinį atlygio modelį: šalia bazinio atlyginimo darbuotojams būtų skiriamas žetonų biudžetas, kurį jie galėtų naudoti diegdami dirbtinio intelekto agentus ir taip didindami produktyvumą.

Žetonai – tai dirbtinio intelekto sistemose naudojami duomenų vienetai, kuriais apmokamos užklausos, įrankių veikimas ir užduočių automatizavimas. J. Huango teigimu, jie tampa „viena iš verbavimo priemonių Silicio slėnyje“.

„[Inžinieriai] per metus uždirbs kelis šimtus tūkstančių dolerių bazinio atlygio. Greičiausiai papildomai duosiu maždaug pusę tos sumos žetonais… nes kiekvienas inžinierius, turintis prieigą prie žetonų, bus produktyvesnis“, – „Nvidia“ kasmetinėje GPU technologijų konferencijoje sakė J. Huangas.

Ši idėja atspindi platesnę J. Huango viziją: darbo vietą, kurioje inžinieriai prižiūri dirbtinio intelekto agentų „parką“ – sistemas, galinčias savarankiškai atlikti sudėtingas, kelių etapų užduotis su minimalia žmogaus įsitraukimo apimtimi.

Tokį ateities scenarijų J. Huangas viešai eskizuoja jau kurį laiką. Praėjusį mėnesį jis sakė, kad „Nvidia“ darbuotojai ateityje dirbs greta šimtų tūkstančių dirbtinių agentų.

„Turiu 42 tūkst. biologinių darbuotojų, o turėsiu šimtus tūkstančių skaitmeninių darbuotojų“, – teigė jis.

Šie pareiškimai skamba augant nerimui, kad dirbtinio intelekto agentai – programinės sistemos, gebančios savarankiškai vykdyti kompleksines užduotis – gali smarkiai pakeisti biuro darbuotojų rinką.

Investuotojams skirtame memorandume „Oaktree Capital Management“ įkūrėjas Howardas Marksas perspėjo apie „neįtikėtiną šuolį dirbtinio intelekto gebėjimuose“, dėl kurio AI jau gali „veikti autonomiškai“. Jo teigimu, būtent ši savybė lemia, ar technologija pajėgi pakeisti žmogaus darbą.

„Tas skirtumas atskiria 50 mlrd. dolerių rinką nuo kelių trilijonų“, – sakė investuotojas.

„Goldman Sachs“ vertinimu, dirbtinis intelektas potencialiai galėtų automatizuoti užduotis, sudarančias apie 25 proc. visų darbo valandų JAV. Tai kursto baimes dėl to, ką kai kurie niūriai vadina „darbo vietų apokalipse“.

Bankas prognozuoja, kad AI gali atnešti apie 15 proc. produktyvumo šuolį, o diegimo laikotarpiu 6–7 proc. darbo vietų galėtų būti išstumtos.

„Rizikos labiau krypsta į didesnį išstūmimą, jei AI pasirodytų labiau iš darbo rinkos išstumianti technologija nei ankstesnės“, – teigė „Goldman Sachs“ vyresnysis pasaulio ekonomistas Josephas Briggsas.

Jis taip pat pažymėjo, kad apie 60 proc. šiandienos darbuotojų dirba profesijose, kurių 1940 metais apskritai nebuvo, remdamasis ekonomisto Davido Autoro tyrimu. Tai rodo, kad AI dalį vaidmenų gali paversti nebereikalingais, bet kartu atsiras ir naujų, kurių šiandien dar net neįsivaizduojame.

AI agentai skatina programinės įrangos paklausą

J. Huangas į AI agentų poveikį programinės įrangos industrijai žvelgia optimistiškai ir net vadina šį poveikį „prieštaraujančiu intuicijai“. Jo nuomone, AI agentai paklausos nemažins – priešingai, taps pačiais didžiausiais programinės įrangos „vartotojais“.

Logika paprasta: kuo daugiau agentų, tuo didesnė paklausa infrastruktūrai, ant kurios jie veikia – programoms, įrankiams ir skaičiavimo resursams.

„C kompiliatorių, „Python“ programų, paleidimų instancijų skaičius auga labai greitai – nes auga agentų, kurie naudojasi tais įrankiais, skaičius“, – sakė jis.

Informacinių technologijų bendrovės „CI&T“ prezidentas ir įkūrėjas Bruno Guicardi šį virsmą apibūdino kaip tikrą paradigmos pasikeitimą.

„Per agentus kuriamas naujas abstrakcijos sluoksnis. Dabar programinės įrangos inžinieriai gali „pasakyti“, ką kompiuteriai turi daryti, ne programavimo kalba, o paprasta anglų kalba. Darbai, kurie anksčiau trukdavo mėnesius, dabar užtrunka kelias dienas. Ir mes matome, kad šis procesas tik spartės“, – teigė jis.

„Talentų paradoksas“

Dirbtinio intelekto keliama įtampa dėl galimo darbo vietų mažėjimo auga, nors daugelis įmonių tuo pat metu susiduria su kvalifikuotų darbuotojų stygiumi.

Pasak konsultacijų bendrovės „Mercer Asia“ karjeros praktikos vadovo Lewiso Garrado, darbo rinkoje formuojasi „talentų paradoksas“: 98 proc. vadovų (C lygmens) tikisi, kad per artimiausius dvejus metus AI sumažins darbuotojų skaičių, tačiau 54 proc. talentų trūkumą įvardija kaip didžiausią makro lygmens iššūkį.

L. Garrado vertinimu, apie 65 proc. vadovų tikisi, kad iki 2026 metų dėl AI nuo 11 proc. iki 30 proc. darbuotojų bus perkelti į kitas funkcijas arba turės persikvalifikuoti.

Didžiausia rizika kyla pradinio lygio pareigoms, nes AI gali panaikinti „tarpinius“ darbus, kurie anksčiau buvo tarsi laiptelis naujokams mokytis. Tai dar labiau didina įgūdžių atotrūkį tuo metu, kai AI raštingų darbuotojų paklausa sparčiai auga.

Konsultacijų bendrovės „Intelligence Briefing“ įkūrėjas ir knygos „The Human Agentic AI Edge“ autorius Andreasas Welschas teigė, kad pirmiausia gali būti paveiktos veiklos, susijusios su duomenų analize, dokumentų apdorojimu, informacijos palyginimu ir pirminių ataskaitų rengimu.

J. Briggsas taip pat pripažino, kad perėjimas nebus sklandus net ir optimistiškiausiu scenarijumi. Jo vertinimu, pereinamuoju laikotarpiu nedarbo lygis gali laikinai padidėti maždaug puse procentinio punkto, kol darbo rinka prisitaikys prie naujos eros.

Vis dėlto, anot jo, ilgalaikėje perspektyvoje atsiras naujų darbo vietų, nes technologiniai pokyčiai istorijoje dažnai būdavo vienas pagrindinių naujų profesijų ir užimtumo augimo variklių.

Šiandien dešimtys milijonų žmonių dirba tokiose srityse kaip kompiuterija, „gig“ ekonomika, e. prekyba, turinio kūrimas ar vaizdo žaidimų industrija – sektoriuose, kurie prieš vieną kartą atrodė tarsi mokslinė fantastika.

Tačiau A. Welschas atkreipė dėmesį į kitą problemą: AI integravimas į realius įmonių procesus gali pasirodyti sudėtingesnis nei pati technologija. Jo teigimu, nuo 2018 metų žlugo apie 80–85 proc. AI projektų – tai blaivus signalas industrijai, kurioje entuziazmo netrūksta.

„Būtų nepageidautina turėti šimtus tūkstančių agentų, kurie sukuria daugiau problemų nei išsprendžia“, – sakė jis.