Amerikos technologijų milžinė „Amazon“ planuoja dar vieną didelio masto biuro darbuotojų atleidimų etapą, kuris gali paliesti tūkstančius darbuotojų visame pasaulyje. Numatyta, kad mažinimas apims personalo valdymo padalinius (HR, People Experience and Technology), mažmeninės prekybos verslą, debesų kompiuterijos paslaugą „Amazon Web Services“ (AWS) bei transliacijų platformą „Prime Video“.
Remiantis naujausia informacija, atleidimai gali prasidėti jau kitą savaitę, tačiau oficialių „Amazon“ komentarų kol kas nepateikiama.
Kalbama apie antrąją atleidimų bangą, kuri tęsia didelio masto darbuotojų skaičiaus mažinimą, pradėtą 2025 m. spalį. Tuomet „Amazon“ atleido apie 14 000 biuro darbuotojų, vykdydama platesnį planą atsisakyti perteklinių vadovavimo lygių ir didinti veiklos efektyvumą.
Neoficialiais duomenimis, artėjantis etapas gali paliesti panašų darbuotojų skaičių. Tai leistų bendrovei priartėti prie užsibrėžto tikslo – sumažinti apie 30 000 korporatyvinių darbo vietų. Jei planas bus visiškai įgyvendintas, tai taps didžiausiu atleidimų mastu „Amazon“ istorijoje ir viršys 2022 m. bangą, kai buvo panaikinta apie 27 000 darbo vietų.
Kodėl „Amazon“ mažina darbuotojų skaičių?
Nors oficialių detalių bendrovė nepatvirtina, šaltiniai išskiria kelis pagrindinius veiksnius, lėmusius šį sprendimą.
Pasak generalinio direktoriaus Andy Jassy, atleidimų tikslas – supaprastinti biurokratines struktūras, atsisakyti perteklinių vadovavimo lygių ir sustiprinti operatyvinį efektyvumą. Bendrovė pripažįsta, kad per daugelį spartaus augimo metų organizacinė hierarchija tapo pernelyg sudėtinga ir tai lėtina sprendimų priėmimo procesus.
Dar 2025 m. dalį atleidimų „Amazon“ siejo su automatizacija ir dirbtinio intelekto diegimu, kai technologijos perima dalį rutininių užduočių – nuo automatizuoto programavimo iki įvairių verslo funkcijų.
Nors vėlesnėje komunikacijoje vadovybė daugiau akcentavo organizacinę optimizaciją, technologijų poveikis išlieka reikšmingas ir ateityje gali toliau formuoti įmonės užimtumo struktūrą.
Intensyvi darbuotojų plėtra pandemijos metu ir staigus veiklos apimčių augimas lėmė tai, kad vėlesniais metais „Amazon“ pradėjo nuosekliai peržiūrėti ir mažinti perteklines pareigybes. Apie 30 000 korporatyvinių pareigų mažinimo planas, pirmą kartą viešai paminėtas 2025 m. spalį, turėtų padėti geriau suderinti darbuotojų struktūrą su dabartiniais verslo poreikiais.
Kurie padaliniai gali būti paveikti?
Pagal pirminę informaciją, numatomi atleidimai gali paliesti įvairius „Amazon“ padalinius:
- Amazon Web Services (AWS) – debesų kompiuterijos technologijų ir infrastruktūros komandos;
- Prime Video – srautinio turinio (transliacijų) paslaugų padalinys;
- Mažmeninė prekyba ir produktų valdymas – operacinės ir vadovaujančios pozicijos;
- HR (People Experience and Technology) – personalo administravimo ir susijusios funkcijos.
Tikslus atleidžiamų darbuotojų skaičius ir konkrečios pareigybės dar nepatvirtintos ir gali kisti, procesui judant pirmyn.
Analitikų vertinimu, būsima banga gali būti panašaus masto kaip ir 2025 m. spalio atleidimai, kai darbo neteko apie 14 000 biuro darbuotojų. Bendrai siekiama atsisakyti maždaug 30 000 korporatyvinių pareigų – tai sudaro beveik 10 % viso įmonės biuro darbuotojų skaičiaus. Šiuo metu „Amazon“ visame pasaulyje dirba daugiau nei 1,5 mln. žmonių, iš jų apie 350 000 – korporatyvinėse pareigose.
Ankstesnių atleidimų metu „Amazon“ taikė praktiką, pagal kurią darbuotojams buvo suteikiamas 90 dienų pereinamasis laikotarpis: jie išlikdavo darbo užmokesčio sąraše, galėjo ieškoti naujų pozicijų įmonės viduje arba ruoštis išėjimui. Tikimasi, kad panašios sąlygos gali būti taikomos ir šioje naujoje atleidimų bangoje.
Pranešimų darbuotojams siuntimas gali prasidėti jau nuo 2026 m. sausio 27 d. ir tęstis vėlesnėmis dienomis. Planą sumažinti apie 30 000 korporatyvinių pareigybių patvirtina keli nepriklausomi šaltiniai.
