Svarbūs pokyčiai palies visus dirbančius: pakeitimai įsigalios netrukus, gali grėsti ir baudos
Lietuvoje artėja reikšmingi darbo teisės pokyčiai, kurie gali iš esmės pakeisti tai, kaip įmonėse nustatomi ir vertinami atlyginimai. Į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlyginimų skaidrumo direktyva, o Seime jau svarstomi atitinkami Darbo kodekso pakeitimai.
Planuojama, kad didžioji dalis naujų nuostatų įsigalios 2026 metų birželio 7 dieną. Šie pokyčiai palies praktiškai visas įmones – nepriklausomai nuo jų dydžio.
Vienas svarbiausių reikalavimų bus aiškiai apibrėžta darbo apmokėjimo sistema, kuri taps privaloma kiekvienam darbdaviui. Tai reiškia, kad atlyginimai nebegalės būti nustatomi vien tik susitarimo pagrindu ar neformalia praktika, viskas turės būti pagrįsta objektyviais kriterijais.
Atlyginimai turės būti pagrįsti aiškiais kriterijais
Naujoji tvarka įpareigos darbdavius vertinti pareigybes pagal konkrečius aspektus: darbo sudėtingumą, atsakomybę, reikalingą kvalifikaciją, dedamas pastangas ir darbo sąlygas.
Vienodos vertės darbas turės būti apmokamas vienodai, o visi atlygio elementai aiškiai aprašyti ir suprantami darbuotojams.
Nors mažesnėms įmonėms numatytos tam tikros išimtys, pavyzdžiui, iki 50 darbuotojų turintys darbdaviai neprivalės nustatyti atlyginimo didinimo taisyklių, pati atlygio sistema vis tiek turės būti parengta ir pristatyta darbuotojams.
Daugiau duomenų apie atlyginimus
Kartu stiprės ir kontrolė. Darbdaviai kas mėnesį turės teikti išsamesnius duomenis „Sodrai“ apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Mainais jie gaus apibendrintą informaciją apie vidutinį valandinį atlyginimą tiek kiekvienam darbuotojui, tiek visai organizacijai, taip pat – pagal lytį.
Didelėse įmonėse atlygio skirtumai tarp vyrų ir moterų bus skaičiuojami kasmet, o mažesnėse – kas trejus metus. Šie duomenys taps vieši, todėl atlyginimų politika taps ne tik vidiniu, bet ir reputacijos klausimu.
5 proc. skirtumas – signalas keisti situaciją
Darbuotojai įgis daugiau teisių gauti informaciją apie savo atlyginimą ir palyginti jį su kitais toje pačioje pareigybių grupėje dirbančiais asmenimis.
Jei paaiškės, kad vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas siekia 5 proc. ar daugiau ir nėra pagrįstas objektyviomis priežastimis, darbdavys privalės imtis veiksmų.
Įmonės, turinčios bent 100 darbuotojų, tokį skirtumą turės pašalinti per šešis mėnesius. Jei to padaryti nepavyks, teks atlikti išsamų visos atlygio sistemos vertinimą kartu su darbuotojų atstovais.
Keisis ir požiūris į atlyginimų slaptumą
Iki šiol atlyginimų informacija dažnai buvo laikoma konfidencialia, tačiau naujos taisyklės šį principą iš dalies keis. Darbuotojai, ginantys teisę į vienodą atlyginimą, tam tikrais atvejais galės atskleisti informaciją apie darbo užmokestį.
Tai gali paskatinti daugiau diskusijų įmonių viduje ir didesnį spaudimą darbdaviams užtikrinti skaidrumą bei teisingumą.
Už naujų reikalavimų nesilaikymą numatytos administracinės baudos, kurios gali siekti iki 6 000 eurų. Vis dėlto didžiausia grėsmė įmonėms gali būti ne piniginė, o reputacinė.
Jei darbdavys negalės pagrįsti atlyginimų skirtumų objektyviais kriterijais, tai gali sukelti ne tik darbuotojų nepasitenkinimą, bet ir viešą kritiką ar ginčus. Dėl šios priežasties įmonėms rekomenduojama nelaukti įstatymo įsigaliojimo ir jau dabar peržiūrėti savo atlygio sistemas.
Artėjant pokyčiams tampa aišku viena – atlyginimų skaidrumas Lietuvoje taps nauja norma, o įmonėms teks prisitaikyti prie gerokai aiškesnių ir griežtesnių taisyklių.
